[Recrutement] Besoin de plusieurs développeurs en Savoie!

Voici un billet extraordinaire, je vais faire la promotion de mon entreprise Sérial qui est en pleine campagne de recrutement. J’en profite pour faire passer le message!

Cette démarche est tout à fait officieuse, j’exprime mon ressenti vis-à-vis de mon entreprise. Certes ce dernier paraîtra peut-être corporate, mais pour le moment rien de négatif à signaler.

Si cette information peut intéresser des proches,partagez l’article ou l’offre d’emploi officielle autour de vous.

(Très) court historique de Sérial

Sérial SA est une société de service Suisse qui a pour rayon d’action la Suisse Romande (francophone) avec une agence à Genève et une à Lausanne.

Depuis le mois de juillet 2016, Sérial a ouvert une plateforme de développement à côté de Chambéry. Chose importante à mes yeux lors de mon choix de rejoindre Sérial, nous n’avons pas vocation à être chez le client mais bien au sein de nos locaux.

Les points forts de Sérial

Venir bosser à Sérial Chambéry c’est :

  • Profiter du cadre agréable de Technolac (lac du bourget à 10 minutes à pied, nombreuses activités sportives)
  • Etre dans une entreprise de taille raisonnable (6 à Chambéry et une centaine au total)
  • Une volonté de faire du bon code, testé, maintenable etc… Il y a un bon niveau général!
  • Des techtalks mensuels
  • Prochainement, mise en place d’afterworks
  • Un bon poste de travail, pc portable plus deux écrans 24 pouces supplémentaires sur un bureau spacieux
  • Et un salaire sympa pour la province!

Bref, beaucoup de plus, de mon point de vue. Passons maintenant à mes missions à Sérial

Mes missions à Sérial

En tant que développeur back-end, je participe au développement de uses cases pour le produit que nous concevons au sein de l’équipe de 6 développeurs.

Nous travaillons avec une nécessité de qualité, avec par exemple, des objectifs de couverture de code par les tests, des revus de code à deux et collectives ou du pair programming pour monter en compétence.

Plus globalement, je vais participer à tout le cycle de vie des solutions créées.

Que recherchons nous ?

Notre RH Nicolas a fait une  très bonne description des compétences nécessaires, je le cite :

Issu(e) d’une formation d’ingénieur en Informatique (ou Master 2), vous avez acquis de l’expérience dans le développement de solutions Java EE.

Vous avez de bonnes connaissances des bases de données, du langage Java EE (Spring, Hibernate/JPA, Eclipse/IntelliJ, JBoss, etc.), ainsi que des architectures et langages web (HTML, CSS, JavaScript, AngularJS, Bootstrap).

Je me permets de rajouter, qu’il s’agit d’un profil type, s’il ne vous correspond pas exactement, mais que vous êtes motivé n’hésitez pas à postuler. La politique c’est que la motivation est autant valorisées que la compétence!

4 postes sont ouverts aux dernières nouvelles.

 Postuler

Avant de postuler n’hésitez pas à visiter le site web de l’entreprise afin d’en savoir plus sur les clients, les témoignages et l’entreprise en général.

Pour postuler passez par le formulaire prévu à cette effet.

Pour plus d’informations, je suis joignable par Twitter, interpellez moi, on passera en MP si nécessaire!


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